2月以來，銀行開啟春招搶人大戰(zhàn)。貝殼財經(jīng)記者了解到，已有多家銀行春季招聘正在進(jìn)行中，大多數(shù)銀行將于今年3月底結(jié)束春招選拔。
相較于往年，銀行春招出現(xiàn)了“變陣”。不少銀行針對金融科技領(lǐng)域的人才招聘求賢若渴。今年擁有大數(shù)據(jù)、計算機(jī)等專業(yè)背景的畢業(yè)生，或有相關(guān)背景的社會人士在招聘中更“吃香”。
“招聘情況可以反映銀行戰(zhàn)略、組織架構(gòu)等方面的調(diào)整?！币晃汇y行業(yè)內(nèi)人士告訴貝殼財經(jīng)記者，近年來，由于銀行盈利情況的變化、金融科技的應(yīng)用等因素，現(xiàn)在招聘管理型人才越來越少，而業(yè)務(wù)型人才則越來越多；他所在銀行總行層面對大數(shù)據(jù)、計算機(jī)等專業(yè)人才大約可占到招聘數(shù)量的一半以上。
大數(shù)據(jù)、計算機(jī)專業(yè)背景人才受青睞
各家銀行招聘網(wǎng)站春招的信息中，幾乎每家銀行都在招聘金融科技領(lǐng)域人才。
工商銀行發(fā)布的“平臺金融發(fā)展中心”的2025年春季校招信息顯示，該部門招聘的“科技菁英”主要有研發(fā)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理兩個崗位，前者的目標(biāo)定位是“成為新技術(shù)研究、應(yīng)用研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等領(lǐng)域金融科技專業(yè)人才”，后者的目標(biāo)定位是“成為新技術(shù)研究、應(yīng)用研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等領(lǐng)域金融科技專業(yè)人才”。而在崗位專業(yè)條件要求中，計算機(jī)、電子信息等信息科技類，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等理學(xué)類專業(yè)成了最主要的選項。
不僅如此，交通銀行今年的校招也同樣注重科技人才。根據(jù)該行的信息顯示，今年該行將招收若干IT系統(tǒng)管理、軟件測試工程師等諸多與科技有關(guān)的崗位，工作地單不僅有北京、上海，還有如貴陽、呼和浩特、長沙、成都等地。
不僅校招，今年銀行的春季社會招聘也同樣更注重科技人才培養(yǎng)。如浦發(fā)銀行在今年2月發(fā)布了招聘職位，其中包括了有普惠金融部的產(chǎn)品經(jīng)理崗（數(shù)字產(chǎn)品）；數(shù)據(jù)管理部的多個方向的數(shù)據(jù)分析崗位，如外部數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計分析、安全分析、人工智能等領(lǐng)域。
平安銀行今年發(fā)布了多個面向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才的管理崗社招名額，如金融科技項目管理崗1人、金融科技系統(tǒng)工程崗1人、科技崗1人。
“今年我行的春招也加大了科技人才的比重?！币晃怀巧绦胸?fù)責(zé)人向貝殼財經(jīng)記者透露，此前科技人才的占比也只有10%到20%，而今年增加到了一半以上。而以前更加“吃香”的文史哲等專業(yè)的人才比重則越來越小，很多對應(yīng)崗位已不再招聘，有一些則只能進(jìn)入營銷賽道。
金融科技正在悄然改變銀行人才布局
銀行春招中，科技領(lǐng)域人才占比增多。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一方面是由于銀行自身金融科技的應(yīng)用，另一方面則是由于銀行戰(zhàn)略布局的調(diào)整。
事實上，在過去幾年中，銀行正在不斷加大金融科技力量。目前，僅平安銀行發(fā)布了2024年業(yè)績報告。該行數(shù)據(jù)顯示，2024年，該行IT資本性支出及費用投入50.70億元。
今年以來，幾乎所有銀行都在布局接入DeepSeek。目前，工商銀行、建設(shè)銀行、郵儲銀行等眾多銀行均已官宣接入DeepSeek系列模型。擁抱AI已經(jīng)成為銀行生存與發(fā)展的必選項。麥肯錫2023年報告顯示，全球銀行業(yè)使用大模型可使其每年營收提高2.8%-4.7%。
正因如此，有銀行業(yè)內(nèi)人士告訴貝殼財經(jīng)記者，當(dāng)前銀行的人才結(jié)構(gòu)正在從“金字塔結(jié)構(gòu)”變?yōu)椤皢♀徯徒Y(jié)構(gòu)”。
“過去銀行 ‘金字塔結(jié)構(gòu)’中，金融類、文史類、管理類專業(yè)背景的人才可能會成為 ‘金字塔’的中層，但在金融科技應(yīng)用之后，這部分人才隊伍的需求量出現(xiàn)了下降?！鄙鲜鋈耸勘硎?，科技可以從一定程度上完成風(fēng)控審批、審計等工作，因此這些部門相應(yīng)崗位在今年的招聘相應(yīng)減少。而可以操作、應(yīng)用AI等模型，可以利用這些技術(shù)設(shè)計產(chǎn)品的崗位成了銀行布局未來科技發(fā)展的“后備力量”。
平安銀行年報中在“人才隊伍的培養(yǎng)”方面中也指出，其對人才培養(yǎng)的重點方向之一是“優(yōu)化復(fù)合培養(yǎng)，持續(xù)開展科業(yè)融合培養(yǎng)，促進(jìn)科技與業(yè)務(wù)人員輪崗，培養(yǎng)和儲備復(fù)合型人才”。而通過數(shù)字化經(jīng)營、數(shù)字化管理、數(shù)字化運營，該行促進(jìn)降本增效、服務(wù)升級。2024年，本集團(tuán)成本收入比27.66%，同比下降0.24個百分點。
中信證券研報亦指出，對于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，擁抱AI變革將是必選項，預(yù)計核心價值包括降本增效，減少重復(fù)性人力投入，釋放員工專注高價值任務(wù)等。
此外，亦有銀行人士表示，今年由于銀行業(yè)務(wù)有所調(diào)整，加上凈息差仍然承壓等因素影響，銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)也在動態(tài)調(diào)整中。一些銀行將各類業(yè)務(wù)部門進(jìn)行整合，并重點加強了業(yè)務(wù)部門的資源配置，因此相對于新招而言，銀行今年更愿意在內(nèi)部員工調(diào)崗。
“銀行內(nèi)部能調(diào)整的科技崗員工不多，因此需要對外招聘，但其他崗位的可調(diào)崗員工相對較多?！鄙鲜鲢y行人士表示，因此今年銀行春招的科技崗員工比重呈現(xiàn)出有所上升趨勢。
新京報貝殼財經(jīng)記者 姜樊 編輯 陳莉 校對 柳寶慶
