新京報訊（記者張靜姝 通訊員陳尚賢）李慧是某公司員工，工作內(nèi)容系為公司項目提供技術(shù)支持，勞動合同約定工作地點為北京，工作時間為周一至周五每天8小時。后因公司合作項目調(diào)整，公司通知李慧工作時間需變更為早7時至晚8時，但安排上一休一，同時需派駐至外地進(jìn)行項目合作。

李慧拒絕變更工作時間和工作地點，公司以不服從安排為由將其辭退。李慧通過仲裁程序要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。公司不服仲裁結(jié)果訴至法院。海淀法院經(jīng)審理，判決公司向李慧支付違法解除勞動關(guān)系賠償金54000元。

公司訴稱，因合作項目調(diào)整安排員工延長工作時間4小時，但相應(yīng)安排員工上一休一，保障了員工的休息權(quán)利；公司合作項目方發(fā)生變更，安排員工至項目方短期出差，并非變更工作地點。李慧不服從公司管理，違反公司考勤管理和正常工作安排，公司與其解除勞動合同不屬于違法解除，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。

李慧辯稱，公司調(diào)整后的工作時間導(dǎo)致其沒有正常的周六日和法定節(jié)假日，并未與其協(xié)商一致，公司不能擅自調(diào)整；其合同約定的工作地點是北京，項目方并不在北京，公司所謂“短期出差”，但并未說明出差的具體時間，實為變更其工作地點，未與其協(xié)商一致，因此其并非不服從工作安排。公司以上述原因與其解除勞動合同，是違法解除。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，工作時間和工作地點是勞動合同的重要條款，公司未經(jīng)協(xié)商一致即通知變更李慧的工作時間，未明確期限的“出差”要求實為在工作期間內(nèi)對李慧工作地點的變更，李慧有權(quán)以合理理由拒絕公司的變更。在李慧拒絕后，公司未能就出差時間、工作內(nèi)容等進(jìn)行進(jìn)一步溝通，即以此為由解除勞動合同確有不當(dāng)。法院最終判決公司支付李慧違法解除勞動合同賠償金54000元。

（文中李慧系化名）

編輯 甘浩

校對 賈寧