3月10日,“美的被曝強(qiáng)制18:20下班”沖上熱搜。與此同時(shí),大疆“強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班”、海爾“強(qiáng)制雙休”也成為熱搜話題。隨后,美的集團(tuán)確認(rèn)了相關(guān)消息。海爾集團(tuán)相關(guān)人員向新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)表示,堅(jiān)決抵制無效加班,反對(duì)“形式化出勤”。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為,勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的保障影響深遠(yuǎn),從短期來看,為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在工時(shí)、休息休假等勞動(dòng)基準(zhǔn)的執(zhí)法方面“打折扣”;從長期來看,企業(yè)之間因勞動(dòng)者長時(shí)間工作形成“逐底競(jìng)爭(zhēng)”,由996到007,最終在經(jīng)濟(jì)層面影響企業(yè)的生產(chǎn)效率、社會(huì)消費(fèi);在社會(huì)層面,增加工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān),并且影響勞動(dòng)者履行家庭責(zé)任。

企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域“反內(nèi)卷”主要責(zé)任人

“反內(nèi)卷”引發(fā)關(guān)注。有消息稱,“美的集團(tuán)規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班,同時(shí)也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止,一到下班時(shí)間,HR就開始挨著部門催促大家抓緊時(shí)間下班了?!?br />
美的集團(tuán)表示,早在今年初,美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”,其中就包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內(nèi)卷”,倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化,為員工提供更豐富多彩的業(yè)余生活。

還有消息稱,“在2月,海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休。海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知,所有部門(包括研發(fā)、市場(chǎng)等)實(shí)行雙休,周六不準(zhǔn)來公司,食堂也不提供飯食,特殊情況需要加班的,必須提前一周審批,工作日加班不得超過3小時(shí)/天?!?br />
對(duì)此,海爾集團(tuán)相關(guān)人士向新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者表示,海爾持續(xù)提升員工工作體驗(yàn),堅(jiān)決抵制無效加班,反對(duì)“形式化出勤”。這是我們對(duì)員工辛勤付出的尊重,也是對(duì)高效工作模式的積極探索。

對(duì)于該熱搜,范圍認(rèn)為,總體來看,996等內(nèi)卷式的超長工作模式對(duì)勞動(dòng)者、企業(yè)以及社會(huì)的負(fù)面影響逐漸得到政府、企業(yè)家等各個(gè)主體的關(guān)注,并且隨著其對(duì)勞動(dòng)者身體健康、企業(yè)生產(chǎn)效率以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不良影響的逐漸顯現(xiàn),引起了社會(huì)各界的重視。

“從勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部來看,由于企業(yè)享有組織生產(chǎn)經(jīng)營的權(quán)利,其主導(dǎo)了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行,企業(yè)既是996等內(nèi)卷式工作模式的‘系鈴人’,也是推動(dòng)正常上下班、正常休息休假的‘解鈴人’,因此,企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域反內(nèi)卷主要責(zé)任人?!狈秶硎尽?br />
這背后反映了職場(chǎng)生態(tài)中的幾大核心矛盾,北京市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、北京市工商聯(lián)副主席、振興國際智庫理事長李志起認(rèn)為,首先就是打工人對(duì)“時(shí)間主權(quán)”的強(qiáng)烈訴求。大家長期受困于形式主義加班和“996文化”,這次熱搜上的“被HR趕下班”“強(qiáng)制雙休”的調(diào)侃和質(zhì)疑,其實(shí)就是勞動(dòng)者對(duì)無效工作消耗的一種反抗。

“同時(shí),企業(yè)面臨全球化競(jìng)爭(zhēng)和合規(guī)壓力。歐盟制定的《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品條例》,把超長加班視為違規(guī)風(fēng)險(xiǎn),這可能讓那些出口業(yè)務(wù)占比大的企業(yè),比如美的、海爾,不得不調(diào)整工時(shí)制度來適應(yīng)國際貿(mào)易規(guī)則?!崩钪酒鸨硎?。

可能會(huì)催生居家隱形加班等新問題

“本來就事兒多,根本干不完?!庇写蠼畣T工反映不加班,工作任務(wù)不好完成。也有一些美的員工表示,一切如常,并沒有強(qiáng)制下班。有海爾集團(tuán)員工介紹,“我們一直雙休?!?br />
據(jù)第一財(cái)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)探訪,3月11日18時(shí)30分后,美的各事業(yè)部內(nèi)外銷人員辦公的“08空間”,主要樓層的大多數(shù)燈光已關(guān)閉。各職能部門所在的美的總部大廈,燈光也比以往明顯少了。

李志起表示,現(xiàn)在國內(nèi)政策導(dǎo)向和新生代職場(chǎng)文化的碰撞也是個(gè)大問題。今年的政府工作報(bào)告提出“綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)”,加上00后開始整頓職場(chǎng),企業(yè)現(xiàn)今必須在政策合規(guī)、員工留存和效率提升之間找平衡,這不容易,但也必須面對(duì)。

從現(xiàn)實(shí)情況來看,這些政策執(zhí)行起來也不是那么一帆風(fēng)順的。美的雖然宣稱“六條禁令”簡化工作流程,但研發(fā)部門擔(dān)憂工作量沒減,時(shí)間卻壓縮了。

“也擔(dān)心另一種形式主義的風(fēng)險(xiǎn)。如果只是通過行政手段限制加班時(shí)長,而不重構(gòu)考核體系,比如以產(chǎn)出替代工時(shí)考核,那可能會(huì)催生居家隱形加班等新問題?!崩钪酒鹫J(rèn)為。

全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉表示,雙休制實(shí)施近30年,但部分行業(yè)如服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)仍普遍存在單休或“大小周”工作制。探親假、喪假等40多年未做調(diào)整,存在安排不夠靈活、部分職工難享受等問題。

福建的許女士介紹,其所處的餐飲行業(yè)月休2天,周末加班并沒有額外倍數(shù)加班費(fèi)。

范圍表示,目前我國企業(yè)落實(shí)國家工時(shí)、休息休假制度的情況不容樂觀,勞動(dòng)者加班的情況較為普遍。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2024年前三季度數(shù)據(jù),全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間48.7小時(shí)。勞動(dòng)者周末休息、帶薪年休假等休假的權(quán)利難以落實(shí)。

“數(shù)字技術(shù)的發(fā)展也越來越模糊了工作和生活的邊界。微信群指令、居家辦公等形式,讓‘離線休息權(quán)’都難以保障了,變相延長了實(shí)際工作時(shí)間?!崩钪酒鸨硎?。

放棄“用時(shí)長換業(yè)績”的舊邏輯

今年政府工作報(bào)告提到,“落實(shí)和優(yōu)化休假制度,釋放文化、旅游、體育等消費(fèi)潛力”。

范圍提到,此前我國職場(chǎng)996等內(nèi)卷式加班之風(fēng)盛行,部分民眾“有錢沒時(shí)間花”,因此,落實(shí)和優(yōu)化休假制度,是提升民眾消費(fèi)能力,釋放多樣化、差異化消費(fèi)潛力,讓民眾“有閑”花錢的重要保障。

企業(yè)如何落實(shí)國家工時(shí)與休假制度?李志起認(rèn)為,首先需要從制度層面入手。細(xì)化勞動(dòng)法配套措施,明確“雙休制”為基準(zhǔn),允許特殊行業(yè)申請(qǐng)彈性工時(shí)但要保障周均工時(shí)上限。休假制度也得修訂,比如延長產(chǎn)假、增設(shè)陪產(chǎn)假。監(jiān)管和技術(shù)也要賦能。比如,建立全國勞動(dòng)權(quán)益區(qū)塊鏈平臺(tái),實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)工時(shí)數(shù)據(jù),對(duì)違規(guī)企業(yè)按營收比例罰款。還可以推廣智能管理工具,提高工作效率。同時(shí),企業(yè)文化和企業(yè)責(zé)任也得重構(gòu),要摒棄“加班文化”。

范圍表示,應(yīng)該加大工時(shí)、休息休假制度的執(zhí)法力度,完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和體制,推行被動(dòng)受理和主動(dòng)執(zhí)法相結(jié)合,對(duì)于用人單位違法行為予以嚴(yán)格查處,尤其是應(yīng)該在立法層面,推動(dòng)《基本勞動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)法》的出臺(tái),要加大用人單位違反工時(shí)、休息休假制度的法律責(zé)任。

在企業(yè)層面,范圍提到,應(yīng)該優(yōu)化組織架構(gòu)和管理流程,提高單位時(shí)間的生產(chǎn)效率;要強(qiáng)化基層工作的監(jiān)督、協(xié)商作用,要發(fā)揮工會(huì)法律監(jiān)督作用,對(duì)用人單位違法行為予以即時(shí)提示;將用人單位工時(shí)等方面的違法行為納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)估體系,將其與企業(yè)以及企業(yè)家相關(guān)榮譽(yù)的評(píng)選、優(yōu)惠政策的享受等掛鉤,切實(shí)督促企業(yè)能夠守法合規(guī)用工。

呂國泉也建議,要細(xì)化勞動(dòng)法律法規(guī),完善休息休假制度;同時(shí),強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制,加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。此外,應(yīng)創(chuàng)新休假模式,釋放消費(fèi)活力,并構(gòu)建共治體系,激活內(nèi)需潛能。

“總的來說,美的、海爾這些企業(yè)的‘反內(nèi)卷’動(dòng)作,既是應(yīng)對(duì)國際合規(guī)與政策壓力的被動(dòng)調(diào)整,也是職場(chǎng)代際更迭倒逼的管理升級(jí)?!崩钪酒鸨硎?,未來,還得通過法律剛性約束、技術(shù)工具賦能、企業(yè)文化轉(zhuǎn)型這三條路徑來推動(dòng)工時(shí)制度從“底線合規(guī)”走向“效率與人性化平衡”,放棄“用時(shí)長換業(yè)績”的舊邏輯。

新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 陳維城
編輯 潘亦純
校對(duì) 翟永軍